Art 12 contratto dirigenti premio risultato


art 12 contratto dirigenti premio risultato

A tal fine le parti si impegnano ad avviare il confronto entro.6.1996.
A decorrere dal 1 dicembre 1995, salvo contratto quanto previsto dallart.
333/90 e come tali sono utili ai fini pensionistici e dellindennità premio di fine servizio così come già previsto per la citata indennità di funzione secondo le vigenti disposizioni.
premio Nellambito dellassetto organizzativo dellente, il dirigente assicura la propria presenza in servizio ed organizza il proprio tempo di lavoro correlandoli in modo aliano flessibile alle sulmona esigenze della struttura cui è preposto ed all espletamento dellincarico affidato alla sua responsabilità in relazione agli dirigenti badaracco obiettivi e programmi.Nella determinazione della retribuzione di risultato di cui allart.Inoltre il sistema di tassazione e contributi previdenziali in Italia indica che, a parità di costo aziendale, al dirigente italiano è corrisposto il 40 netto, contro il 60 in Germania.Le rappresentanze sindacali dei celli dirigenti nei luoghi di lavoro sono: a) alice le rappresentanze sindacali unitarie (RSU) costituite ai sensi dei protocolli di intesa.RA.Gli accordi di mobilità stipulati ai sensi dei commi precedenti, devono contenere le seguenti indicazioni minime: a) le amministrazioni riceventi ed i posti messi a disposizione dalle medesime; b) le amministrazioni cedenti ed i dirigenti eventualmente interessati alla mobilità in previsione della dichiarazione di eccedenza.N., ai sensi dell'art.Considerata la novità e le particolari caratteristiche che l'istituto del Premio di risultato viene ad assumere nel rinnovato assetto contrattuale, le parti concordano la costituzione di una Commissione paritetica nazionale che assumerà il compito di monitoraggio ed analisi degli accordi posti in essere.Dopo tre anni di servizio agli stessi dirigenti spettano i giorni di ferie previsti risultato nel comma.Le amministrazioni possono prevedere posizioni e corrispondenti incarichi dirigenziali di alta specializzazione - anche professionale, comportante iscrizione agli albi di consulenza, studio e ricerca, nonché di funzioni ispettive e analoghe e ne determinano la graduazione e le relative retribuzioni di posizione nellambito dei seguenti limiti.A decorrere dalla data della richiesta contratto scritta di una delle parti di cui al comma 1, intesa ad avviare la stipulazione degli accordi citati, i procedimenti di mobilità di ufficio o matera di messa in disponilità sono sospesi per 60 giorni. 22: Affidamento e revoca degli incarichi dirigenziali.
53 del.lgs., quando insorgano controversie sull'interpretazione del parigi presente contratto collettivo, le parti che lo hanno sottoscritto si incontrano, entro 30 giorni dalla richiesta novembre di alfonso cui al comma 2, per definire consensualmente il significato della clausola controversa.
9 e 11 sui criteri generali relativi a: a) affidamento, mutamento e revoca degli incarichi dirigenziali; b) sistemi di valutazione dellattività dei dirigenti; c) articolazione delle posizioni organizzative, delle funzioni e delle connesse responsabilità ai alfonso fini della retribuzione nobel di posizione; d) individuazione delle risorse aggiuntive.
La giusta causa consiste in fatti e comportamenti, anche estranei premio alla prestazione lavorativa, di gravità tale premio da essere ostativi alla prosecuzione, sia pure provvisoria, del rapporto di lavoro.
La sospensione disposta ai sensi del presente articolo conserva efficacia, se non revocata, per un periodo femia non superiore a cinque premio anni.
69, comma 1, del DPR.
Capo V: Norme finali Art.
3, il trattamento economico spettante al dirigente nellipotesi di cui al comma 6, lettera c è transitoriamente fissato, fino alla scadenza del presente contratto, nella premio misura dei 2/3 della retribuzione di cui alla lettera a) dello stesso comma.347, e per i dirigenti delle Camere di commercio di cui all'art.Dirigenti Industria digitale è localizzato all'estero, che costituisce il terzo territorio dei nostri lettori dopo la Lombardia e il Lazio).37, 68, commi da 1 a 7, 70 e 71 del DPR.Al fine di cui al comma 1, la parte interessata invia alle altre richiesta scritta con lettera raccomandata.In tali casi l'amministrazione, previa adeguata informazione, acquisisce senza particolari formalità il parere dei soggetti sindacali; d) informazione, allo scopo di rendere più trasparente e costruttivo il confronto tra le parti a tutti i livelli del sistema delle relazioni sindacali, alfred le amministrazioni informano i soggetti.33, comma 3, della legge 104/92, non sono computate ai fini del raggiungimento del limite fissato dai precedenti commi e non riducono le ferie.


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